Verifiche digitali certificate per il diritto al lavoro

Le normative per i fornitori di servizi di identità digitale (IDSP) continuano a inasprirsi, garantendo che solo soluzioni robuste conquistino il mercato. A ComplyCube, siamo a IDSP certificato DIATF nel Regno Unito e rispettarli pienamente eIDAS norme per i fornitori di servizi di identità. I nostri controlli digitali sul diritto al lavoro consentono ai datori di lavoro di tutto il Regno Unito di condurre lo screening necessario dei dipendenti pur rimanendo conformi agli standard governativi.

67% dei datori di lavoro afferma che gli attuali screening sul diritto al lavoro non sono in grado di prevenire forme di lavoro illegali, sottolineando la necessità di soluzioni automatizzate avanzate.

Scelto dai grandi nomi

Onboarding dei dipendenti migliorato

Semplifica lo screening dei dipendenti con soluzioni automatizzate avanzate, dando vita a un processo di onboarding fluido che bilancia UX e conformità.

Riduci il rischio di frode

Implementa soluzioni sofisticate in grado di mitigare il rischio di frode verificando accuratamente le identità dei potenziali dipendenti.

Soluzioni progettate con precisione

Verifica i documenti internazionali con precisione forense, garantendo un'accurata verifica dell'identità e una conformità KYC completa.

Analisi avanzata dei documenti

Controllo preciso dei documenti

Verifica la documentazione di un potenziale dipendente con la nostra piattaforma di verifica dell'identità leader di mercato, verificando il diritto al lavoro del candidato.

Il nostro assegno autentica la validità del documento attraverso l'ispezione del riconoscimento ottico dei caratteri (OCR) e della zona leggibile dalla macchina (MRZ), verifica di funzionalità protette crittograficamente come il chip di identificazione a radiofrequenza (RFID) utilizzando Near-Field Communication (NFC) e analisi forense, di formato e coerenza.

Visualizza la soluzione

Verificare le identità dei dipendenti

Controllo biometrico facciale

Possediamo una certificazione di livello PAD 2 nel rilevamento della vitalità e nel riconoscimento facciale, che confronta le immagini biometriche dei selfie con i documenti d'identità.

I nostri punteggi percentuali di somiglianza facciale e vivacità e il nostro strumento di analisi delle immagini contraffatte identificano efficacemente i malintenzionati. La soluzione analizza le mappe dei volti 3D e altro per riconoscere gli utenti che potrebbero essersi precedentemente registrati utilizzando dettagli diversi.

Visualizza la soluzione

Screening dei dipendenti all'avanguardia

Controllo delle frodi d'identità nel Regno Unito

Il nostro UK Identity Fraud Check si avvale della rete SIRA, il più ampio database intersettoriale di informazioni sui rischi dei clienti nel Regno Unito, che attinge da oltre 170 istituzioni del Regno Unito. Inoltre, utilizzando Amber Hill e la Disclosure of Death Registration Information (DDRI), possiamo identificare e combattere tempestivamente le sofisticate frodi sintetiche.

Visualizza la soluzione

Sbloccare soluzioni su misura

Crea un processo personalizzato per il diritto al lavoro sfruttando le nostre funzionalità aggiuntive, tra cui lo screening antiriciclaggio completo, la registrazione delle liste elettorali, il controllo dell'ufficio di credito e il controllo della prova dell'indirizzo. Sviluppa una soluzione in linea con le tue esigenze aziendali.

Screening antiriciclaggio

Il nostro controllo AML fornisce un punteggio di rischio complessivo per i potenziali dipendenti, derivato da molteplici metodi di profilazione del rischio. Una componente essenziale di questa soluzione è il nostro screening PEP, che identifica accuratamente i dipendenti che potrebbero rappresentare un rischio.

Iscrizione alle liste elettorali e verifica del Credit Bureau

Questi controlli sono parte integrante della nostra soluzione Multi-Bureau. Utilizzando fonti autorevoli come database governativi e agenzie di credito, verifichiamo le identità dei potenziali dipendenti confrontandole con più agenzie di fiducia.

Prova di indirizzo

Il nostro controllo della prova di indirizzo conferma che l'identità del potenziale dipendente ha una storia verificabile. Il nostro motore decisionale estrae i dati rilevanti dai documenti di prova di indirizzo (POA) e li effettua una verifica incrociata con i dettagli forniti e la geolocalizzazione.

Esplora altre soluzioni

Verifica dell'indirizzo

Offri ai clienti esperienze eccezionali utilizzando documenti di prova dell'indirizzo (PoA) per verificare in modo rapido e accurato l'ubicazione della tua base clienti globale in pochi secondi.

Visualizza la soluzione

Monitoraggio continuo

Tieni il passo con i tuoi obblighi di due diligence continuativa (ODD) utilizzando il nostro servizio di monitoraggio continuo. Ricevi notifiche in tempo reale su eventuali cambiamenti nello stato dei tuoi clienti.

Visualizza la soluzione

Controlli multiufficio

Verifica in modo efficiente e rapido i dettagli del cliente, inclusi nome, indirizzo, data di nascita e numeri di previdenza sociale, confrontandoli con fonti attendibili, riducendo al minimo l'attrito dell'utente.

Visualizza la soluzione

Visualizza tutte le soluzioni

Informazioni sul quadro normativo sull'identità e gli attributi digitali del Regno Unito (DIATF)

Il Digital Identity and Attributes Trust Framework (DIATF) del governo britannico, approvato da DSIT, cerca di innovare i metodi di verifica dell'identità implementando ID certificati riutilizzabili come alternativa ai documenti tradizionali come i passaporti.

Per garantire la fiducia in queste identità, il quadro stabilisce nuovi standard per i fornitori di servizi di identità digitale (IDSP). Per combattere le frodi, il DIATF del Regno Unito ha stabilito livelli di confidenza standardizzati che gli IDSP devono raggiungere in vari casi d’uso, noti come profili. Per gli IDSP che effettuano controlli sul diritto all'affitto o sul diritto al lavoro, il Ministero degli Interni impone un livello di confidenza minimo medio.

ComplyCube aderisce a tutti i livelli di fiducia su 24 profili. I nostri prodotti sono certificati in modo indipendente dal governo, il che ci consente di offrire soluzioni altamente personalizzate, tra cui controlli specializzati sul diritto all'affitto, sul diritto al lavoro e sul servizio di divulgazione e blocco (DBS).

Domande frequenti

Cosa sono le verifiche del diritto al lavoro?

I controlli sul diritto al lavoro sono processi richiesti dalla legge utilizzati dai datori di lavoro per verificare l’identità e lo stato di immigrazione dei potenziali dipendenti, garantendo che possano lavorare legalmente nel Regno Unito.

Perché le verifiche sul diritto al lavoro sono importanti?

I controlli sul diritto al lavoro aiutano a proteggere i datori di lavoro dall’assunzione di persone che potrebbero non avere il diritto legale di lavorare nel Regno Unito. Il mancato rispetto delle normative governative sul diritto al lavoro può anche comportare conseguenze legali e sanzioni.

In che modo il DIATF del Regno Unito è correlato ai controlli sul diritto al lavoro?

Il DIATF è un'iniziativa creata dal governo britannico per promuovere la fiducia digitale. Il quadro delinea gli standard per l’adesione ai fornitori di servizi di identità digitale (IDSP). La nostra certificazione DIATF significa che i nostri controlli sul diritto al lavoro aderiscono agli standard governativi per gli IDSP.

Quali tipi di documenti verifica ComplyCube?

La nostra piattaforma supporta oltre 13.000 documenti, inclusi passaporti, permessi di soggiorno, patenti di guida, timbri di visto e altri documenti di identificazione.

ComplyCube può verificare le identità internazionali?

Sì, la nostra piattaforma può verificare documenti internazionali in pochi secondi, semplificando le operazioni per i datori di lavoro.

Storie dei clienti

Guarda tutti i casi di studio

Screening AML

Garanzia di identità

Diligenza dovuta

Per processo

per Industria

di professione

Imparare

Per processo

di professione

Iniziare

Guide API

Riferimento

La nostra azienda

Sotto i riflettori

Collabora con noi

Verifiche digitali certificate per il diritto al lavoro

67% dei datori di lavoro afferma che gli attuali screening sul diritto al lavoro non sono in grado di prevenire forme di lavoro illegali, sottolineando la necessità di soluzioni automatizzate avanzate.